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マレーシア人材求人(商品開発バイヤー/正社員)【電気用品のメーカー・ベンダー】外国人社員多数活躍中＠埼玉県
| 求人番号 | J6371 |
|---|---|
| 業種 | 電気用品のメーカー・ベンダー（製造業＋卸売業） |
| 募集職種 | 商品開発バイヤー ※配属部門：商品部 |
| 仕事内容 | ・製品製造のための取引先（工場、メーカー）の開拓 ・身近な電気製品を中心にホームセンター等向けの商品企画・開発 ・海外メーカーからの商品調達、OEM・ODM製造 ・その他、在庫管理、品質管理など ・月1回程度の海外出張（メーカー・工場等の訪問・商談） |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 埼玉県吉川市（吉川本部） |
| 月給・年収 | 給与：30万円～50万円 賞与：年2回（※年間平均約１～２ヶ月）※本人業績による 手当：通勤手当 ※マイカー通勤可（ガソリン代支給） 昇給：年1回 |
| 応募資格 | 〈必修〉 ・日本国内の日本企業での就業経験 ・商品の企画・開発やバイヤー（買い付け）の経験（※商品開発・バイヤー経験の対象商材は電気製品がベストで、生活雑貨関連でも検討可） ・日本語Ｎ1レベル ・マレー語もしくは英語で取引先と商談可能 ・日本で長期働ける方 〈歓迎要件〉 ・東南アジアまたは電気製品の仕入れルートに精通している方 【求める人物像】 ・自分から進んで行動できる方 ・サラリマン感覚ではなく経営者の感覚で働ける方 |
〈急募〉商品企画・生産管理（中国人・台湾人 正社員求人）【ワイヤレスイヤホンメーカー】＠東京
| 求人番号 | J6368 |
|---|---|
| 業種 | メーカー |
| 募集職種 | 商品企画・生産管理 ※職位：一般社員/主任～係長 /課長～部長 |
| 仕事内容 | ワイヤレスイヤホン新製品の企画段階から、生産プロセス業務を担うポジションです。社内エンジニア・生産管理・品質保証のメンバーと連携しながら量産前の商品を生み出すコア業務になります。 ・競合商品・類似商品の市場調査 ・新商品の仕様決定 ・開発パートナー（中国工場）への仕様設計・指示 ・製品のリスクマネジメント ・量産試作環境の調整 品質を担保する「品質保証」、「物流」、そして製品を販売する「営業」のメンバーと連携しながら必要な数量が期日までに出荷されるかをトータルで管理していただきます。 ※どちらかといえば量産後よりも量産前の経験がより生かせます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） |
| 勤務地 | 東京本社（渋谷区） |
| 月給・年収 | ●年収（年俸制）：400万～600万円（残業代込み） ●通勤手当別途 ●賞与年2回（業績による） ●昇給年2回 |
| 応募資格 | 【語学】 ・中国語ネイティブレベル（中国、台湾などの出身） ・日本語ビジネスレベル 【知識・業務経験】 ・小家電製品の知識がある方（構造の理解もしくは電気回路の理解いずれか） ・生産管理の実務経験がある方 ・プロジェクト管理・遂行能力、交渉・調整能力 |
海外営業（中国出身求人）【銅箔の製造設備専門商社】＠東京
| 求人番号 | J6365 |
|---|---|
| 業種 | 専門商社 |
| 募集職種 | 海外営業 |
| 仕事内容 | 主な仕事は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池や携帯電話、パソコン等のデジタル機器等に使用される電子部品の製造に必要不可欠な製品・設備の海外企業に対する営業、およびそれに付随する事務作業です。 他、海外取引先への銅箔製造装置及び生産ラインに関わるコンサルティングをして頂きます。 【具体的には.】 ・海外現地企業への営業及び導入サポート ・納期管理 ・海外マーケット調査 ・販売促進活動 ・銅箔生産に関わるコンサルティング ※販売製品は9割が日本国内メーカーから仕入れ製品で、残りの1割程が海外企業の製品です。 【営業スタイル】 既存取引先と新規取引先の営業に力を入れていきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 東京本社（千代田区） |
| 月給・年収 | •想定年収：400万円～（月収：22万円～） ※月10時間のみなし時間外手当を含む •賞与：年3回（7月、12月、3月） •手当：残業手当、出張手当 ※通勤手当はなし •昇給：年1回 ※給与に関しては、経験・能力・前職給与等を考慮して決定いたします。 <年収例> 1,000万円／30代：営業職：経験7年（月給46万円×12カ月＋賞与＋手当） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中国出身 ・日本語と英語がビジネスレベル ※長期的なキャリア形成を図るため、20代～30代前半ぐらいまで ※20代は日本語または英語ができれば営業や貿易関連の経験は問いませんが30代は営業や貿易経験などが必要です。 【歓迎スキル・経験など】 ・法人営業経験、営業アシスタント経験 ・貿易関係の職務経験 ・機械設備の設計に関する知識、経験を有する方 ・金属加工業等での工場における知識、経験を有する方 ・自動車メーカーでの経験を有する方 |
海外営業（台湾人求人）【銅箔の製造設備専門商社】＠東京
| 求人番号 | J6364 |
|---|---|
| 業種 | 専門商社 |
| 募集職種 | 海外営業 |
| 仕事内容 | 主な仕事は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池や携帯電話、パソコン等のデジタル機器等に使用される電子部品の製造に必要不可欠な製品・設備の海外企業に対する営業、およびそれに付随する事務作業です。 他、海外取引先への銅箔製造装置及び生産ラインに関わるコンサルティングをして頂きます。 【具体的には.】 ・海外現地企業への営業及び導入サポート ・納期管理 ・海外マーケット調査 ・販売促進活動 ・銅箔生産に関わるコンサルティング ※販売製品は9割が日本国内メーカーから仕入れ製品で、残りの1割程が海外企業の製品です。 【営業スタイル】 既存取引先と新規取引先の営業に力を入れていきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 東京本社（千代田区） |
| 月給・年収 | •想定年収：400万円～（月収：22万円～） ※月10時間のみなし時間外手当を含む •賞与：年3回（7月、12月、3月） •手当：残業手当、出張手当 ※通勤手当はなし •昇給：年1回 ※給与に関しては、経験・能力・前職給与等を考慮して決定いたします。 <年収例> 1,000万円／30代：営業職：経験7年（月給46万円×12カ月＋賞与＋手当） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・台湾出身 ・日本語と英語がビジネスレベル ※長期的なキャリア形成を図るため、20代～30代前半ぐらいまで ※20代は営業や貿易関連の経験は問いませんが30代は営業や貿易経験などが必要です。 【歓迎スキル・経験など】 ・法人営業経験、営業アシスタント経験 ・貿易関係の職務経験 ・機械設備の設計に関する知識、経験を有する方 ・金属加工業等での工場における知識、経験を有する方 ・自動車メーカーでの経験を有する方 |
海外営業（欧米/インド出身者求人）【日本を代表する銅箔の製造設備専門商社】＠東京
| 求人番号 | J6363 |
|---|---|
| 業種 | 専門商社 |
| 募集職種 | 海外営業 |
| 仕事内容 | 主な仕事は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池や携帯電話、パソコン等のデジタル機器等に使用される電子部品の製造に必要不可欠な製品・設備の海外企業に対する営業、およびそれに付随する事務作業です。 他、海外取引先への銅箔製造装置及び生産ラインに関わるコンサルティングをして頂きます。 【具体的には.】 ・海外現地企業への営業及び導入サポート ・納期管理 ・海外マーケット調査 ・販売促進活動 ・銅箔生産に関わるコンサルティング ※販売製品は9割が日本国内メーカーから仕入れ製品で、残りの1割程が海外企業の製品です。 【営業スタイル】 既存取引先と新規取引先の営業に力を入れていきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 東京本社（千代田区） |
| 月給・年収 | •想定年収：400万円～（月収：22万円～） ※月10時間のみなし時間外手当を含む •賞与：年3回（7月、12月、3月） •手当：残業手当、出張手当 ※通勤手当はなし •昇給：年1回 ※給与に関しては、経験・能力・前職給与等を考慮して決定いたします。 <年収例> 1,000万円／30代：営業職：経験7年（月給46万円×12カ月＋賞与＋手当） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・欧米またはインド出身 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル ※長期的なキャリア形成を図るため、20代～30代前半ぐらいまで ※20代は営業や貿易関連の経験は問いませんが30代は営業や貿易経験などが必要です。 【歓迎スキル・経験など】 ・法人営業経験、営業アシスタント経験 ・貿易関係の職務経験 ・機械設備の設計に関する知識、経験を有する方 ・金属加工業等での工場における知識、経験を有する方 ・自動車メーカーでの経験を有する方 |
海外営業（国籍不問）【銅箔の製造設備専門商社】＠東京
| 求人番号 | J6362 |
|---|---|
| 業種 | 専門商社 |
| 募集職種 | 海外営業 |
| 仕事内容 | 主な仕事は、電気自動車に搭載されるリチウムイオン電池や携帯電話、パソコン等のデジタル機器等に使用される電子部品の製造に必要不可欠な製品・設備の海外企業に対する営業、およびそれに付随する事務作業です。 他、海外取引先への銅箔製造装置及び生産ラインに関わるコンサルティングをして頂きます。 【具体的には.】 ・海外現地企業への営業及び導入サポート ・納期管理 ・海外マーケット調査 ・販売促進活動 ・銅箔生産に関わるコンサルティング ※販売製品は9割が日本国内メーカーから仕入れ製品で、残りの1割程が海外企業の製品です。 【営業スタイル】 既存取引先と新規取引先の営業に力を入れていきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3カ月） |
| 勤務地 | 東京本社（千代田区） |
| 月給・年収 | •想定年収：400万円～（月収：22万円～） ※月10時間のみなし時間外手当を含む •賞与：年3回（7月、12月、3月）※通勤手当はなし •手当：残業手当、出張手当 •昇給：年1回 ※給与に関しては、経験・能力・前職給与等を考慮して決定いたします。 <年収例> 1,000万円／30代：営業職：経験7年（月給46万円×12カ月＋賞与＋手当） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・日本語と英語がビジネスレベル ※国籍不問 ※長期的なキャリア形成を図るため、20代～30代前半ぐらいまで ※20代は営業や貿易関連の経験は問いませんが30代は営業や貿易経験などが必要です。 【歓迎スキル・経験など】 ・法人営業経験、営業アシスタント経験を有する方 ・貿易関係の職務経験 ・機械設備の設計に関する知識、経験を有する方 ・金属加工業等での工場における知識、経験を有する方 ・自動車メーカーでの経験を有する方 |
中国語人材専門の求人サイトの新規開拓営業（中国語ネイティブ人材/業種・職種未経験者も歓迎）【人材ビジネス企業/福利厚生充実】＠東京
| 求人番号 | J6359 |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 募集職種 | 中国語専門求人サイトの新規開拓営業 ※職位：メンバー/リーダー/マネージャー/エグゼクティブマネージャー |
| 仕事内容 | 中国語人材専門の求人プサイトの新規開拓営業 具体的な業務内容 ・中国語関連の求人案件新規開拓（テレアポリストの作成～アポイント～商談） ・既存クライアントの深堀営業 ・企業・候補者対応（日程調整、選考管理、面接対策、条件交渉などの折衝・調整業務） 新規開拓85%程となります。 案件とって終わりではなく、求人サイト経由にて応募が来た場合に 候補者を企業へ推薦、日程調整、選考管理、入社まで一貫して行なっていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） ※試用期間中の給与、待遇に変動ありません。 |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 月給・年収 | ●月給 252,514円～420,000円（※想定年収 3,000,000円 ～ 5,000,000円） ◆年収帯 月給25万2514円以上＋インセンティブ 年収300万～500万＋インセンティブ ※上記給与額は一律支給のみなし残業手当（月30時間分・4万6994円以上）を含んでいます。 超過分の残業手当は別途支給いたします。 ◎活躍はポジションと報酬で還元！ マネージャーに昇進した場合の給与は月給42万円以上。役職に応じてさらなる収入アップも可能です。 年収例 300万円～450万円／メンバー 400万円～550万円／リーダー 520万円～700万円／マネージャー 700万円～1000万円／エグゼクティブマネージャー ※インセンティブなどを含みます。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中国語ネイティブレベル ・日本語ビジネスレベル（N1レベル） ・テレアポに苦がない方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・広告営業や媒体営業経験 |
グローバル人材紹介コンサル（中国語ネイティブ人材/業種・職種未経験者も歓迎）【人材ビジネス企業/福利厚生充実】＠東京
| 求人番号 | J6358 |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 募集職種 | グローバル人材紹介コンサル ※職位：メンバー/リーダー/マネージャー/エグゼクティブマネージャー |
| 仕事内容 | 企業（経営者、人事）と䛾商談、経営課題～採用ニーズ䛾ヒアリング、中途採用全般に関するコンサルティング営業 ◆オーダーを受けた人材䛾サーチ活動 ◆候補者と䛾面談、キャリアコンサルティング ◆候補者に対する面接～採用決定までのサポート ◆入社後のアフターサポートなど ※グローバル人材、求人をターゲットとしています。 ＜豊富なノウハウ×的確なアプローチ＞ 一人あたり10～20社を担当。既に300社以上の取引先があるので、既存取引先への営業が中心。12万人以上の会員登録がある自社の人材データベースと求人媒体を組み合わせた提案で、多くの求職者の方とクライアントの縁を繋いでいく仕事です。自社媒体を持つことに加えて、扱える求人媒体の多さも当社の強みになっています。 ＜未経験・異業界出身でも安心スタート＞ 入社後は2週間の導入研修を通じて、業界の動向から社内ルールなど、基礎の基礎から必要な知識を学んでいただきます。その後、先輩同行、OJTで業務を経験しながら、しっかりとサポートするのでご安心ください。半年後には基本的な業務全般を自分䛾力で、進めていけるようになる事が最初の目標です。 ※コロナ感染拡大防止のため、オフィス勤務とリモート勤務を併用した勤務体制をとっています。現在はオフィス勤務が週1日ほどで、リモート勤務が週4日ほどですが、コロナが落ち着いたら、変更になります。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） ※試用期間中の給与、待遇に変動ありません。 |
| 勤務地 | 東京本社 ※コロナ感染拡大防止のため、オフィス勤務とリモート勤務を併用した勤務体制をとっています。現在はオフィス勤務が週1日ほどで、リモート勤務が週4日ほどですが、コロナが落ち着いたら、変更になります。 |
| 月給・年収 | ●月給25万2514円以上 ※上記は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記給与額は一律支給のみなし残業手当（月30時間分・4万6994円以上）を含んでいます。超過分の残業手当は別途支給いたします。 ●マネジャー以上はみなし残業手当・時間外手当ではなく、役職手当（月13万円～15万円） ●業績に合わせたインセンティブ制度・決算賞与あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・中国語ネイティブレベル ・日本語ビジネスレベル（N1レベル） ・人材ビジネス業界でキャリアを積みたい方（第二新卒、業種、職種未経験者も歓迎） 【他】 ※オフィス勤務だけではなく、フルリモート勤務も可能なため、遠方に在住の方からのご応募も歓迎 |
中国語専門求人サイトの新規開拓営業（国籍不問/業種・職種未経験者も歓迎）【人材ビジネス企業/福利厚生充実】＠東京
| 求人番号 | J6356 |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 募集職種 | 中国語専門求人サイトの新規開拓営業 ※職位：メンバー/リーダー/マネージャー/エグゼクティブマネージャー |
| 仕事内容 | 中国語専門の求人プラットフォームの新規開拓営業 具体的な業務内容 ・中国語関連の求人案件新規開拓（テレアポリストの作成～アポイント～商談） ・既存クライアントの深堀営業 ・企業・候補者対応（日程調整、選考管理、面接対策、条件交渉などの折衝・調整業務） 新規開拓85%程となります。 案件とって終わりではなく、求人プラットフォーム経由にて応募が来た場合に候補者を企業へ推薦、日程調整、選考管理、入社まで一貫して行なっていただきます。 ※コロナ感染拡大防止のため、オフィス勤務とリモート勤務を併用した勤務体制をとっています。現在はオフィス勤務が週1日ほどで、リモート勤務が週4日ほどですが、コロナが落ち着いたら、変更になります。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） ※試用期間中の給与、待遇に変動ありません。 |
| 勤務地 | 東京本社 ※コロナ感染拡大防止のため、オフィス勤務とリモート勤務を併用した勤務体制をとっています。現在はオフィス勤務が週1日ほどで、リモート勤務が週4日ほどですが、コロナが落ち着いたら、変更になります。 |
| 月給・年収 | ●月給25万2514円以上 ※上記は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記給与額は一律支給のみなし残業手当（月30時間分・4万6994円以上）を含んでいます。超過分の残業手当は別途支給いたします。 ●マネジャー以上はみなし残業手当・時間外手当ではなく、役職手当（月13万円～15万円） ●業績に合わせたインセンティブ制度・決算賞与あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・日本語ビジネスレベル（日本語能力試験N１） ・テレアポに苦がない方 ※国籍不問/未経験OK 【歓迎要件】 ・中国語ビジネスレベル ・新規開拓営業経験 ・広告営業や媒体営業経験 ・コンサル経験でCA（個人担当）よりRA(法人担当）動きが得意な方 |
〈急募〉グローバル人材紹介コンサル（国籍不問/業種・職種未経験者も歓迎）【人材ビジネス企業/福利厚生充実】＠東京
| 求人番号 | J6355 |
|---|---|
| 業種 | 人材紹介・人材派遣 |
| 募集職種 | グローバル人材紹介コンサル ※職位：メンバー/リーダー/マネージャー/エグゼクティブマネージャー |
| 仕事内容 | 企業（経営者、人事）と䛾商談、経営課題～採用ニーズ䛾ヒアリング、中途採用全般に関するコンサルティング営業 ◆オーダーを受けた人材䛾サーチ活動 ◆候補者と䛾面談、キャリアコンサルティング ◆候補者に対する面接～採用決定までのサポート ◆入社後のアフターサポートなど ※グローバル人材、求人をターゲットとしています。 ＜豊富なノウハウ×的確なアプローチ＞ 一人あたり10～20社を担当。既に300社以上の取引先があるので、既存取引先への営業が中心。12万人以上の会員登録がある自社の人材データベースと求人媒体を組み合わせた提案で、多くの求職者の方とクライアントの縁を繋いでいく仕事です。自社媒体を持つことに加えて、扱える求人媒体の多さも当社の強みになっています。 ＜未経験・異業界出身でも安心スタート＞ 入社後は2週間の導入研修を通じて、業界の動向から社内ルールなど、基礎の基礎から必要な知識を学んでいただきます。その後、先輩同行、OJTで業務を経験しながら、しっかりとサポートするのでご安心ください。半年後には基本的な業務全般を自分䛾力で、進めていけるようになる事が最初の目標です。 ※コロナ感染拡大防止のため、オフィス勤務とリモート勤務を併用した勤務体制をとっています。現在はオフィス勤務が週1日ほどで、リモート勤務が週4日ほどですが、コロナが落ち着いたら、変更になります。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） ※試用期間中の給与、待遇に変動ありません。 |
| 勤務地 | 東京本社勤務 ※コロナ感染拡大防止のため、オフィス勤務とリモート勤務を併用した勤務体制をとっています。現在はオフィス勤務が週1日ほどで、リモート勤務が週4日ほどですが、コロナが落ち着いたら、変更になります。 |
| 月給・年収 | ●月給25万2514円以上 ※上記は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記給与額は一律支給のみなし残業手当（月30時間分・4万6994円以上）を含んでいます。超過分の残業手当は別途支給いたします。 ●マネジャー以上はみなし残業手当・時間外手当ではなく、役職手当（月13万円～15万円） ●業績に合わせたインセンティブ制度・決算賞与あり |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・日本語ビジネスレベル（N1レベル） ・人材ビジネス業界でキャリアを積みたい方（第二新卒、業種、職種未経験者も歓迎） ※国籍不問 【歓迎要件】 ・中国語ビジネスレベル 【他】 ※オフィス勤務だけではなく、フルリモート勤務も可能なため、遠方に在住の方からのご応募も歓迎 |
