在日外国人の人材紹介・採用支援のパイオニア（20年以上の実績・信頼）
株式会社翼インターナショナル（外国人求人ドットコムの運営元）は、高い日本語力（登録人材の93%がN1/N2：日本でトップクラス)と高度な専門知識・技術、経験などを有する優秀な在日外国人人材（外国人高度人材）の中途採用に特化した人材紹介会社のパイオニア（外国人転職エージェント）として、20年以上（2004年設立）日本企業のグローバル化を人材採用の側面から支援してまいりました。
人材紹介部門では、企業様の採用・リクルート要件を丁寧にヒアリングし、登録人材（転職希望の在日外国人キャリア）の中からご依頼を受けましたポジションに適すると思われる候補者を絞込み、学歴、職歴、人物面、スキル、希望条件等を確認した上で、最適と思われる人材をスピーディーにご紹介いたします。
外国人求人ドットコムの人材登録者数は、国内トップクラスを維持し登録人材の国籍は１３０カ国を越えており、 あらゆる国籍、職種、求人に対応可能です。また、登録人材は、日本で就労可能なビザ（就労ビザ・日本人の配偶者ビザ・永住ビザ・定住ビザ等）所持者です。
お客様のどのようなニーズにも応えられるように最善の体制で臨んでいますので、外国人人材の採用・募集のことでお悩みでしたらお気軽にご相談ください。長年の外国人の人材紹介事業で培ったノウハウと実績・信頼を基に貴社の採用ニーズに対し最適な人材を紹介します。
◆こんなニーズにお応えします。
・日本企業で勤務経験を持つ即戦力の外国人人材を採用したい
・すぐに働けるビザ（就労ビザ、永住者、日本人の配偶者、定住者など）を持つ外国人を採用したい
・日本語検定N1レベルの日本語が堪能な外国人を採用したい
・経営陣の右腕となり、海外事業を推進していける外国人人材がほしい
・海外子会社（現地法人）の経営を任せられる経験豊富な外国人人材を採用したい
・外国人技能実習生の管理が難しく、現場での教育管理係ができる外国人社員を採用したい
・インバウンド事業に対応できる外国人社員を増やしたい
・日本本社勤務後、将来的に海外現地法人の幹部候補として活躍できる外国人を採用したい
・日本人のエンジニア等の技術者が不足しているため、外国籍採用に活路を見出したい
・自社の製品・サービスを海外に展開していきたいが、手がかりがつかめずに困っているので、外国人採用により入手できる情報を質・量ともに向上させ海外事業展開を成功させたい
◆人材紹介サービスの特徴
①弊社の人材紹介サービスは、採用決定までは料金は一切かかりません。人材紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
②万が一、採用した人材が早期退社してしまった場合、報酬の一部を返金させていただきますので安心です。
◆人材紹介手数料（完全成功報酬）※採用に至らなかった場合、費用は一切発生しません）
紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬を申し受けます。
◎理論年収の35％
※人材紹介は、貴社での直接雇用となります。
◆紹介人材の早期退社における返還金
・入社１ヶ月未満で退社した場合・・・・・ 紹介手数料（報酬）の７０％返金
・入社１ヶ月以上２ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の５０％返金
・入社２ヶ月以上３ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の２０％返金
◆弊社人材紹介サービスの強み
①登録人材のほとんどは、日本企業（日本全国）での勤務経験者（転職希望者）
②日本にお住いの外国人の中でも、高学歴で日本語力の高い人材（登録人材の93%がN1/N2：日本でトップクラス）に特化
③外国人人材の登録者数は６万人以上で、日本では常にトップクラスを維持
④登録人材のほとんどが日本で社員として働ける在留資格（ビザ）を取得済み（就労ビザ、日本人の配偶者ビザ、永住ビザ、定住ビザ等）※登録人材の中に技能実習生はいません。
⑤あらゆる国籍・職種に対応
⑥語学力、人物、経験・スキル、本人の希望条件、在留資格等を確認した上、最適と思われる人材を推薦するため、入社後の定着率が高い
⑦若手人材からミドルクラス、エグゼクティブクラスまで紹介可能
⑧一般的な人材紹介業界における同業他社(人材紹介会社）との業務提携は行わず、弊社単独で事業を推進しているため、急募の採用案件に対しても迅速な対応が可能
⑨全国どこでも人材紹介が可能
◆今までの人材紹介実績
大手を中心に中小・ベンチャーなど5600社以上（全国）
◆紹介エリア
日本全国
◆人材紹介取扱職種
全職種
◆外国人求人.comの外国人登録人材の特長
①日本で働く社会人キャリアのため、実務能力は無論、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高い。
②日本でフルタイム（社員として）の仕事が可能なビザを取得済み。（就労、日本人の配偶者、永住、定住等）
③高学歴（大学・大学院卒が全登録者の92％）で、日本語力の高い人材が多い（日本語能力試験 N1/N2が93%）。
④若手人材からミドルクラス、エグゼクティブクラスまで登録。
◆外国人求人ネットエース登録の外国人人材概要
◆登録人材：外国人キャリア（転職希望者）
◆登録者数：６万人超（ 国内トップクラス）
◆居住地：関東を含む全国
◆紹介外国人人材の主な国籍：中国人・香港人、韓国人、台湾人、欧米人、ベトナム人、ミャンマー人、タイ人、インドネシア人、マレーシア人、ネパール人、ロシア人、インド人、スリランカ人、バングラデシュ人、カンボジア人、フィリピン人、ブラジル人、モンゴル人、トルコ人、シンガポール人、メキシコ人、中南米人、中東出身、アフリカ人、日本人など１３７カ国の人材
◆母国語：中国語・韓国語・英語・フランス語・ドイツ語・イタリア語・スペイン語・ポルトガル語・ベトナム語・ミャンマー語・タイ語・マレー語・インドネシア語・ロシア語・・ヒンデイー語・ベンガル語・タガログ語・カンボジア語・モンゴル語・シンハラ語・アラビア語・ペルシャ語・日本語等
◆日本語レベル：ビジネスレベル(登録人材の93％が日本語N1/N2）※バイリンガルもしくはマルチリンガル
◆外国人社会人キャリアの主な経験職種
◎国際業務関連経験者：海外営業、貿易業務、購買・バイヤー、マーケティング、コンサルタント、財務・会計・経理、通訳・翻訳、販売、オペレーター、語学講師、経営企画、アナリスト、クロスボーダーM&Aアドバイザリー、人事・総務、国際法務、秘書等
◎外国人技術系の業務経験者・エンジニア（IT系、機械系、建築土木、研究など）: システムエンジニア(SE)、プログラマ、ブリッジエンジニア、WEBデザイナ、機械設計、生産・品質管理、セールスエンジニア、研究等
◆最終学歴：大学・大学院 92％ / 短大・専門学校・高専 8％
◆登録人材の日本における在留資格（ビザ）：就労（技術・人文知識・国際業務/高度専門職/教育等）、日本人の配偶者、永住、定住等
◆年齢：20代～50代（若手人材からミドルクラス、エグゼクティブクラスまで）
◆登録人材 ・各職種での経験を持つ即戦力の外国人コア人材 ・豊富な管理、実務能力をもった外国人エグゼクティブ
◆弊社会社概要
下記アドレスよりご確認ください。
https://gaikokujinkyujin.com/head-company.html
◆人材紹介（完全成功報酬）の流れ
★人材紹介資料請求(資料請求フォーム） ⇒ 当社担当者より人材紹介に関する資料のご送付 ⇒ 人材紹介のご依頼(求人票作成・人材紹介に関する基本契約締結） ⇒ 当社人材バンクの登録者の中から条件に適合すると思われる人材を人選 ⇒ 推薦 ⇒ 採用選考（書類選考/面接（筆記試験）)・合否決定 ⇒ 最終選考合格者に労働条件提示・合意 ⇒ 採用決定⇒ 入社⇒ 請求書発送
★人材紹介は、社員採用のみ（正社員・契約社員など）ご利用になれます。
★紹介人材が採用に至った場合のみ、成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり何人面接しても採用に至らなかった場合、料金は一切発生しません。求人受付手数料や着手金、募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切、かかりません。
★求人票は、基本的に当社で用意した様式（E-mailにてご送付）をご使用いただきます。
★正式に人材紹介契約をご希望される場合は、人材紹介業務委託契約書（製本2部）を郵送します。
◆人材紹介ご利用のメリット
１．人材採用に係る手間が省けます
⇒募集はもちろん入社が確定するまで、求職者との連絡や交渉を弊社が行いますので、採用ご担当者の負担を大幅に軽減します。
２．採用に関するフォロー
⇒専門のコンサルタントが外国人採用戦略、採用条件のアドバイス、就労ビザサポートなどを行います。
３．採用に係るコストが明確
⇒紹介人材が採用に至った場合のみ成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり、採用に至らなかった場合、費用は一切発生しませんので、無駄な費用がかからず、効率的です。
◆外国人採用時の不安に安心をお届けします
◆紹介を受けても採用に至らなかった場合には、本当に料金は発生しないのか
⇒完全成功報酬のため、いくら紹介を受けても採用に至らなかった場合に、料金は発生しません。 募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切必要ありません。
◆せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安がある。
日本における外国人求人企業が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡単に辞めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外国人社員の定着率が高い傾向になります。 外国人が仕事を辞めるケースでは、外国人個人の問題よりもむしろ企業側の問題が大きい場合が多い ・待遇（給与、昇進、昇給、福利厚生等）で、日本人社員と差別を受けていると感じる場合。 ・採用時に説明された仕事内容と実際の仕事内容が大きく異なる場合。 ・急に海外拠点（主に母国）への転籍等を強要される場合。
◆早期退社になった場合について
入社後、３ヶ月未満で退社する場合は、紹介手数料の返還制度が設けられています。
・１ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の７０％返金
・１ヶ月以上２ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の５０％返金
・２ヶ月以上３ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の２０％返金
◆外国人を採用する場合の住居及び引っ越し費用等について
社宅（借り上げ住宅）、寮などがない場合は、原則採用人材自身が住居を用意することになります。つまり採用企業でかならず住居を手配しなければならない義務はありません。 引っ越しが必要な場合に、その費用は採用人材自信が負担するか採用企業で負担するのかのどちらになります。
◆周りの日本人社員や取引先とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安がある。
⇒当社の人材バンクに登録している外国人キャリアは、日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高いです。また、新卒（外国人留学生）においても多くは日本で3年以上生活しているため、日本語によるコミュニケーションは問題ありません。
<お問合せ>
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