外国人正社員求人/外国人転職・就職情報
営業（中途採用求人/正社員/東南アジア出身人材歓迎）【外国人材サービス企業/外国人社員も活躍中‼】＠東京
| 求人番号 | J6583 |
|---|---|
| 求人会社名 | 会社名非公開 |
| 業種 | 人材ビジネス業 |
| 会社概要 | 設立：2013年 所在地（本社）：東京 資本金：2000万円 従業員数：200名程（うち外国人社員が3割） 事業内容： 日本全国の外国人受入企業、監理団体・登録支援機関、自治体・地方公共団体に対する、法令遵守・人権尊重を第一とした柔軟性の高い支援が強みです。 （1）外国人受け入れ企業向けサービス 採用、雇用定着、育成、生活、人権リスク管理といった各ステージにおける個別支援だけでなく、受入基準の制定や情報・ノウハウ集約を通じて、全てのステージにおいて 適正かつ円滑、そして効果的な外国人受入れをサポートいたします。 （2）監理団体・登録支援機関向けサービス 定期冊子配信や入国後講習、監査業務支援等を通じて、外国人技能実習制度における監理事業や、特定技能外国人受入制度における支援業務に加えて、監理団体や登録支援 機関に求められている付加価値や、これまでの経験値・ノウハウを提供いたします。 （3）業界団体・独立行政法人・地方公共団体向けサービス ワールディングでは、多文化共生社会を実現すべく、外国人受入れの豊富な経験・ノウハウや海外とのネットワークを、業界団体や独立行政法人・地方公共団体に対しても 幅広く提供しています。 海外拠点（現地法人）：ベトナム ハノイ 提携協同組合：二つ |
| 募集職種 | 営業 |
| 仕事内容 | ・外国人受入企業への採用、雇用・定着、育成、人権尊重に関する提案・課題解決 ・既存顧客への外国人技能実習制度や特定技能制度に関する適正な運用の支援 実習生の受け入れを行う企業に対し、採用する人材要件や雇用条件、社内の受け入れ体制（労務や教育等）に関するコンサルティングを行います。 採用活動がうまく行くよう選考中も企業のサポートを行い、必要に応じて面接に同席もします。※現在はオンライン面接／平時は2～3ヶ月に1度海外出張し対面面接 現在は既存顧客が中心。一人当たり30社程度を担当し、チームで就労中の実習生や企業をフォローしながら採用人数を増やしていくことがミッションです。 採用したら終わりではなく、実習生は最長5年就労する為長く企業との信頼関係を構築していくことができる仕事です。 ■基本的なご支援の流れ： ①現地での採用面接⇒②現地での教育研修・現地寮生活において就業適性の見極め・日本語教育（6ヵ月）⇒③人材招聘のための申請書類作成支援⇒④来日⇒⑤日本習慣 の教育（1ヵ月）⇒⑥日本法人にて就業開始（3～5年） ※②はベトナム法人の担当者、※③⑤については専任担当者が対応します。 ■魅力： ・万全のサポート体制：通常であれば営業担当が1人で対応をしているところを、労務管理や語学が堪能なスタッフ、申請書類作成担当、監査担当、地域サポートスタッフとチーム体制でフォローします。連携することで質の高いサービスと情報を顧客に提供できると考えています。 ・社会貢献度、将来性の高いマーケット：日本の労働力不足を解消し、多文化共生社会を実現できる社会貢献度の高い事業内容となります。 ・業界大手のポジショニング：各国の長年の信頼関係を築いてきたパートナーと連携し、業界の中でもトップクラスの人材確保ができております。また、自社で外国人財の入国後講習施設を運営していることも強みの１つです。 ■勤務先：業務提携先の協同組合となります。 |
| 応募資格 | ・普通自動車免許（AT限定可） ・営業経験 ・日本語能力試験N1相当の日本語力（ビジネスレベル） ※ベトナムなどの東南アジア出身人材歓迎（国籍不問） |
| 月給・年収 | 月給：259,015円～320,685円（年収：367万円～456万円） ※月30時間分の固定残業代込み（49,015円～60,685円） 諸手当：交通費支給（2.5万/月まで）、管理職手当、国内海外出張手当、固定残業30時間を超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 賞与：年2回（3月と10月/業績によるが年間約3ヵ月） 昇給：年1回 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヶ月） ※雇用主＆勤務先は提携組合となります。 |
| 勤務地 | 東京（新宿区） ※雇用主＆勤務先は提携組合となります。 |
| 転勤・出向 | 転勤は当面無し。将来的に関西、九州勤務の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分) |
| 残業 | 有り |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土日・祝日） ◇ 年間休日124日 お盆休暇1日、年末年始1日、夏季休暇4日特別休暇等 ※計画年休をお盆2日、年末年始3日付与 ◇年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◇その他、記念日休暇（1年目）・誕生日休暇（2年目以降）・リフレッシュ休暇（5年目以降/5日間） |
| 寮・社宅等 | 無 |
| 福利厚生 | ◇ 社会保険完備（健康保険・年金・雇用保険・労災保険） ◇ 試用用期間終了後に会社契約で医療保険・所得補償保険・業務災害保険加入 ◇家族健康診断（家族1名まで年に1度の健康診断あり※費用は会社負担、上限1.5万円） ◇出産祝い金（従業員又はその配偶者／パートナー出産で第1子5万円、第2子7.5万円、第3子以降10万円支給※勤続3年経過後から対象/結婚祝い金（従業員が法律上の婚姻をした際、2万円支給※勤続3年経過後から対象） |
| 応募方法 | <まだ外国人求人.comの会員登録がお済でない方> WEB会員登録（無料)後にご応募ください。 <外国人求人.comの会員の方> 求人情報の一番下にある「求人応募フォーム」よりご応募ください。 |
| 募集背景 | 事業拡大のための増員 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接（WEB形式）⇒WEB適性検査⇒最終面接（対面形式） ※WEB適性検査は今後の配置などに参考にするためのものです。 ※面接会場：東京 ※面接曜日：平日 ※面接の過程で、研修センターの見学を行う場合があります。 ※対面面接時の交通費：支給なし |
| 会社紹介 | ベトナムを中心に人材採用・育成支援の事業を行ってきました。近年はベトナムに加えて、インドネシアやミャンマーなどより幅広いASEAN諸国に対する注目度が高まっています。ASEAN市場に関わってきた実績を強みに、ASEAN人材を受け入れたい日本企業、そして日本での就業を希望する海外人材、双方のサポートを行っています。 堅調に業績拡大をしている当社で「海を越えて挑戦する企業。祖国を超えて挑戦する海外人財。」をサポートし、私たちと一緒に成長しませんか？ 海外人財採用・育成コンサルティング等を展開している当社で最も重要な価値観のひとつとしているのが「多様性」。 様々な国籍の社員が互いの違いを尊重しながら、ともに働いています。 多様性は国籍だけではありません。 私たちは様々なライフステージにいる社員、様々な働き方、幅広い社員の年齢層、個人の持つ価値観や感性・経験を受け入れ歓迎する職場環境づくりに取り組んでいます。 また、私たちの成功を支えるもうひとつのキーワードは「社会貢献」。 「日本の労働者人口減少問題」、「ASEAN諸国の発展」双方の課題解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業です。国内外の方々から感謝される機会が多いことも、私たちの成長の源となっています。 そして、最後の重要なテーマは「成長」 当社の10期連続の事業としての成長の礎には、社員ひとりひとりの成長があります。 社員が3～5年の長期的なスパンで海外人財の成長を見守り、お客さまのビジネスを長期的に支えることで、自身も成長を実感することができます。 あなたの個性や社会に貢献したいというエネルギー。当社で発揮してみませんか？ |
| 紹介会社 | 株式会社翼インターナショナル（←外国人求人.comの運営会社） ★外国人専門の人材紹介会社のパイオニア★ ご質問・お問合せフォーム TEL： 03-3841-7821 |