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生産管理/ 外国人正社員求人(国籍不問）/ 450万円～720万円【トップクラスのコア技術を幾多も保有する創業90年近くの産業機械メーカー(グローバルに展開)】外国人社員活躍中!＠富山県
| 求人番号 | J7070 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（産業機械メーカー） |
| 募集職種 | 生産管理 |
| 仕事内容 | 当社製品を生産する工程の管理、納期調整、他部署との折衝、品そろえ‧払い出しの他、事務処理や製造現場での軽作業など ※20Kgほどの重量物の運搬があります。 ※ご経験に応じて担当していただく業務を決定いたします。未経験の業務も先輩社員が丁寧に指導を行います。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） ※試用期間中の給与条件変動無 |
| 勤務地 | 〒936-8577 富山県滑川市（本社早月事業所または、滑川事業所） |
| 月給・年収 | 年収：380万円～590万円（給与：205000円〜312000円） 諸手当：役職手当、通勤手当（月額上限5万円）、休日出勤手当、超過勤務手当、子供手当など 賞与：年2回（昨年平均4.98カ月／業績連動型） 昇給：年1回（4月） 退職金制度：企業年金基金、確定拠出年金 |
| 応募資格 | ・生産管理の経験 ・ビジネスレベルの日本語力(N2以上） ・Word、Excelの基本的な編集スキル ・第一種運転免許普通自動車（※入社時は運転免許がなくでも大丈夫ですが、長期的に考えますと、通勤や日常生活の面で運転免許を早めに取得されることをおすすめしております。） ※国籍不問（※弊社では外国人採用を積極的に行っております。） |
韓国市場向けインサイドセールス（メンバー／マネージャー候補）求人/韓国語ネイティブ人材 正社員募集/410万円〜500万円【インサイドセールス市場においてトップクラスシェア企業/東証グロース市場上場】＠東京、愛媛（松山）
| 求人番号 | J7068 |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 募集職種 | 韓国市場向けインサイドセールス（メンバー／マネージャー候補） |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 韓国市場向けのインサイドセールス業務をご担当いただきます。 当社は、BtoB企業の営業・マーケティング活動を支援する企業として、インサイドセールスのアウトソーシングサービスを中心に事業を展開しています。 今回、韓国市場向けプロジェクトの体制強化に伴い、韓国語を活かしてインサイドセールス業務に携わっていただける方を募集します。 クライアント企業の商品・サービスを理解したうえで、韓国市場の法人顧客に対する営業活動を行っていただきます。 ご経験やスキル、これまでのマネジメント経験等に応じて、メンバーまたはマネージャー候補として選考いたします。 ■主な業務内容 ・韓国市場の法人顧客に対するインサイドセールス業務 ・電話、メール等を活用した顧客へのアプローチ ・顧客ニーズや課題のヒアリング ・商品・サービスのご案内 ・商談機会の創出および営業担当者への連携 ・問い合わせ、反響のあった顧客への対応およびフォロー ・顧客情報、営業活動履歴等のCRMへの入力・管理 ・営業活動に関する進捗管理、レポーティング ・クライアント企業および社内関係者との情報共有・連携 担当するプロジェクトにより、OutboundまたはInboundのいずれかを中心にご担当いただきます。 ■Outbound業務 韓国市場の見込み顧客に対して電話やメール等でアプローチし、顧客の課題やニーズをヒアリングしながら、商談機会の創出につなげていただきます。 ■Inbound業務 問い合わせや反響のあった韓国市場の顧客に対して、ニーズのヒアリングや商品・サービスのご案内、継続的なフォローを行い、商談化につなげていただきます。 ■メンバークラス 韓国市場の顧客に対するインサイドセールス活動を中心に担当いただきます。 これまでの営業、BDR、SDR等の経験を活かし、顧客とのコミュニケーションを通じたニーズ把握や商談機会の創出を担っていただきます。 ■マネージャー候補 上記のインサイドセールス実務に加え、ご経験に応じてチームマネジメントやプロジェクト運営にも携わっていただきます。 ・メンバーの業務進捗管理、サポート ・KPIの管理、分析 ・メンバー育成、フィードバック ・業務プロセスの改善 ・エスカレーション対応 ・クライアントとの定例ミーティング、報告 ・社内関係部署との連携 入社時のポジションについては、これまでの営経験等を踏まえ、選考を通じて決定いたします。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地 | 東京、愛媛（松山）※本人の希望による ※リモートワークあり(BRIDGEの就業規則に準ずる) |
| 月給・年収 | 年収：4,100,000円～5,000,000円（月給 308,500円～391,700円） 手当：通勤手当（50,000円まで）、時間外手当 賞与：年2回（業績連動/年間平均1ヵ月） 昇給：年1回 退職金制度：選択制確定拠出年金制度 |
| 応募資格 | 【必須条件】 〈メンバークラスマネージャー候補共通〉 ・韓国語；ネイティブレベル ・日本語：ビジネスレベル(N1またはN1相当レベル） ・顧客コミュニケーションが円滑に取れるかた、 ・会社勤務経験（年数・業界/職種不問） 〈マネージャー候補〉 上記のメンバークラスの条件に加えて、営業/インサイドセールスマネージャー経験（育成・モチベーション管理、KPI管理、CRM、ナレッジ管理） 【歓迎スキル】 Inbound/Outbound：インサイドセールス業務や営業経験 管理マネージャー：Global プロジェクトの管理経験や営業経験 英語力 【求める人物像】 ・メンバークラス/管理マネージャー共に 顧客志向と成果へのこだわりを持ち、自ら考え、学び、行動を改善しながら、チームで成果を生み出せる人材 ・管理マネージャー：数字をもとに改善できる人、仮説を持ってコミュニケーションできる人 |
貿易業務/外国人正社員求人(日本語&英語ができる方/国籍不問)/未経験OK【デジタル家電製品の販売・輸出会社】＠東京
| 求人会社名 | 株式会社ウインク |
|---|---|
| 業種 | 卸売・小売・貿易 |
| 募集職種 | 貿易業務（※未経験もOK） |
| 仕事内容 | ・海外の取引先との商談、国内仕入れ先からの商品仕入れ ・書類作成（インボイス・パッキングリスト・送り状など） ・サイト上に商品の掲載、メールなどでのお客様対応 |
| 雇用形態 | 正社員(試用期間3ヶ月） |
| 勤務地 | 東京都台東区竜泉3-12-2 |
| 月給・年収 | ・給与：28万円（月20時間までの固定残業代を含む）※試用期間も同じ条件 ・通勤手当（定期代）：全額支給 ・賞与：年2回（6月・12月）、会社業績により決算賞与あり（9月） ・昇給：年1回（4月） |
| 応募資格 | 〈必修要件〉 ・日本語と英語両方の読み書き、話せる方(※国籍不問) ・パソコンの基本操作が可能な方 ・長期働ける方 ※未経験者もOK 〈歓迎要件〉 ・運転免許あればなお可（※なくても大丈夫です） |
デントリペア(板金） 技術者募集/外国人正社員求人(ブラジル出身人材歓迎）/月給30〜50万円【自動車関連事業を中心に展開する専門商社/東京プロマーケット上場】＠兵庫県神戸市
| 求人番号 | J7067 |
|---|---|
| 業種 | 専門商社（自動車等ディーラー） |
| 募集職種 | デントリペア(板金） 技術者 ※配属：新規立ち上げのデントリペア部門 |
| 仕事内容 | 事故や接触などでへこんだ自動車のボディを修復する「板金（鈑金）作業」を担当していただきます。 車を元のきれいな状態に戻すための大切なお仕事です。これまでの経験や技術を活かして活躍していただけます。 ドア・フェンダー・バンパー・ボンネットなどの板金修理/パネルの取り外し・取り付け・交換 フレームやボディの修正作業/パテを使用した下地処理・成形 ★ブラジルを含むさまざまな国・地域出身のスタッフが活躍しています★ |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヵ月） ※試用期間中は契約社員 ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地 | 兵庫県（神戸エリアに複数ある店舗のいずれか） |
| 月給・年収 | 月給：30万円～50万円（経験・技量による） 手当：時間外手当、通勤手当（定額25,000円まで※住宅手当支給者は対象外） 賞与：年2回（※個人成績による） 昇給：年2回（※半年考課による） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・車のへこみ修理(ベント作業)ができる方 ・日常会話レベル以上の日本語力 ・デントリペア(板金） 技術者として働ける在留資格をお持ちの方 ・ブラジル出身人材歓迎（ポルトガル語ネイティブ） ※日本語レベルが高く、ブラジル国籍の方とのネットワークがある方は管理者として採用いたします。 【歓迎スキル】 ・雹害（ひょうがい）修理経験者歓迎 【求める人物像】 ・責任感を持って仕事に取り組める方 |
海外インサイドセールス (台湾担当) 求人/台湾出身人材（繁体語ネイティブ）正社員募集/ 450万円〜700万円万円【モノづくり現場の課題を解決する動画マニュアル作成クラウド教育システム開発SaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7065 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | 海外インサイドセールス (台湾担当) |
| 仕事内容 | ■ミッション 台湾インサイドセールス (IS) 組織の統括、パイプライン最大化。 ・台湾IS組織の統括、業務委託メンバーの採用〜立ち上げ〜マネジメント ・台湾における商談量と質の最大化、KPI設計・運用 ・架電メンバーの教育体制の構築・高度化 ・フィールドセールス (FS) / マーケティングチームとの連携によるパイプライン最大化 ・展示会出展等、現地でのリード獲得活動の企画・実行 ■ 業務内容 台湾IS組織の統括を、戦略立案からチームマネジメント、FS / マーケティング連携まで裁量を持ってお任せします。 【IS組織運営・数値管理】 ・架電数、商談化率等KPIの設計と進捗管理 ・CRM/SFAを用いたプロセス設計と数値管理 ・リード精査・優先順位付けのルール設計 ・週次/月次の目標設定、チームミーティングの運営 【メンバーマネジメント・教育】 ・台湾ISメンバー (業務委託含む) の採用・オンボーディング ・メンバーの教育体制の構築、高度化 (トークスクリプト、研修設計等) ・メンバーの行動管理、モチベーション管理 ・業務委託メンバーへの管理業務の権限移譲設計 【FS・マーケティング連携】 ・商談化後のFSへのハンドオフ設計 ・マーケティングとのリード供給・質に関する連携 ・展示会出展等、現地でのリード獲得活動 (短期出張あり) ・台湾市場のニーズ調査、全社へのフィードバック ■ ポジションの魅力 ＜インサイドセールスチームを、自分の手で拡大させる裁量＞ 台湾ISはインバウンド架電体制の構築を終え、今まさに拡大フェーズに入っています。事業拡大の中核を担うチームだからこそ、メンバー採用からKPI設計、教育体制構築まで、組織運営の全体を自らの手で力強く推進していただける環境です。「自分のチームを持ちたい」という方には、まさにその裁量を発揮できるポジションです。 ＜Go Global＞ 当社では、事業の成長戦略として「Go Global」を掲げており、海外市場での成功を目指す日本発のSaaS企業として先駆けを狙っています。現在、日系SaaS企業で明確に海外で成功している事例はまだ少なく、その中で海外マーケット攻略の最前線に立つポジションとして参画できる点が、この役割の大きな醍醐味です。 海外市場の新たな顧客を開拓しながら、マーケット戦略の立案から実行まで幅広い経験を得ることができます。挑戦的な環境の中で、自分自身の手でダイナミックなビジネス展開を実現し、会社のグローバル戦略に直接的に貢献できるポジションです。 ＜0→1を超えて1→10を作るフェーズ＞ 架電体制というゼロイチは既に立ち上がっていますが、そこから安定的に成果を出し続ける組織へと引き上げるには、KPI設計・教育体制・権限移譲の仕組みそのものをまだまだ作り込んでいく必要があります。既存の型を土台にしながらも、"1→10"のための仕組みづくりを自らの手で推進していただく、裁量の大きいフェーズです。 ＜裁量と権限の現場委譲が当然の文化＞ 「メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が最強で最高だ」というバリューを持っており、誰もが経営や管理職と同じ情報にアクセスできることが重要だと考えています。実際に、給与関連以外の全ての情報を社内で共有しており、会社の預金残高も公開するほど透明性が高い組織風土を持っています。そのため、当社では、能動的で自律性の高い社員にはどんどん裁量と権限を渡していきます。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 |
| 月給・年収 | 年収： 450万円〜700万円 月給 375,000円〜583,340円 ［月給内訳］ ・基本給 221,700円〜344,920円 ・時間外手当 102,660円〜159,660円（時間外労働の有無に関わらず、60時間分を支給） ・深夜手当 13,680円〜21,280円（深夜労働の有無に関わらず、40時間分を支給） ・法定休日手当 36,960円〜57,480円（休日労働の有無に関わらず、20時間分を支給） ※各手当の規定時間を超える分の割増賃金は追加で支給 ※平均残業時間：20時間未満/月 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・ネイティブレベルの中国語（台湾華語 / 繁体字） ・ビジネスレベルの日本語（N1またはN1相当レベル） ・メンバーマネジメント経験（業務委託メンバー含む） ・数値管理経験（架電数・商談化率等のKPI設計・運用） ・架電 / インサイドセールスの実務経験 ・チームやプロジェクトを牽引した経験 【歓迎スキル】 ・台湾での就労経験 ・ビジネスレベルの英語 ・台湾を対象とした法人営業、インサイドセールス経験 ・海外拠点の立ち上げ・拡大経験 ・業務委託メンバーの教育体制構築経験 ・マーケティング / フィールドセールスとのクロスファンクショナルな連携経験 【求める人物像】 弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。詳しくはこちらをご覧ください。 |
フィリピン向け海外営業/外国人求人（フィリピン人人材正社員募集）/520万円～800万円【製造業向けのSaaSプロダクトシステム開発で急成長企業/グローバル事業展開/外国人社員多数活躍中!!】@東京
| 求人番号 | J7062 |
|---|---|
| 業種 | IT/ソフトウェア |
| 募集職種 | フィリピン向け海外営業 |
| 仕事内容 | ◼︎ 図面管理SaaSプロダクトのセールス業務 ・フィリピンのローカル企業向け新規営業 ・架電、商談設定、オンライン商談 ・製造業（工場、部品メーカー等）へのフィールドセールス ◼︎ 既存顧客対応 ・既存顧客のフォローアップ ・利活用促進・定着支援 ・中長期的な関係構築、課題ヒアリング |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の条件変更無 |
| 勤務地 | 東京都港区台場 |
| 月給・年収 | 年収：5,200,000 円 - 8,000,000円（月給325,000円〜500,000円） ※月給には、45時間分の固定残業代（84,600円〜130,100円）を含む。超過分別途支給／月平均残業28時間 通勤手当：有 賞与：年2回 昇給：年2回 |
| 応募資格 | 【必修要件】 ・フィリピン出身 ・セールス経験 2年以上（商材問わず） ・日本語と英語がビジネスレベル＋タガログ語 ・フィリピン出張が可能な方（毎月2週間程度を想定） ・海外営業が可能な在留資格をお持ちの方 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・製造業の知見がある方 ・SaaSの営業経験のある方 |
デントリペア(板金） 技術者募集/外国人正社員求人(国籍不問）/月給30〜50万円【自動車関連事業を中心に展開する専門商社/東京プロマーケット上場】＠兵庫県神戸市
| 求人番号 | J7060 |
|---|---|
| 業種 | 専門商社（自動車等ディーラー） |
| 募集職種 | デントリペア(板金） 技術者 ※配属：新規立ち上げのデントリペア部門 |
| 仕事内容 | 事故や接触などでへこんだ自動車のボディを修復する「板金（鈑金）作業」を担当していただきます。 車を元のきれいな状態に戻すための大切なお仕事です。これまでの経験や技術を活かして活躍していただけます。 ドア・フェンダー・バンパー・ボンネットなどの板金修理/パネルの取り外し・取り付け・交換 フレームやボディの修正作業/パテを使用した下地処理・成形 ★ブラジルを含むさまざまな国・地域出身のスタッフが活躍しています★ |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6ヵ月） ※試用期間中は契約社員 ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地 | 兵庫県（神戸エリアに複数ある店舗のいずれか） |
| 月給・年収 | 月給：30万円～50万円（経験・技量による） 手当：時間外手当、通勤手当（定額25,000円まで※住宅手当支給者は対象外） 賞与：年2回（※個人成績による） 昇給：年2回（※半年考課による） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・車のへこみ修理(ベント作業)ができる方 ・日常会話レベル以上の日本語力 ・デントリペア(板金） 技術者として働ける在留資格をお持ちの方 ※国籍不問 【歓迎スキル】 ・雹害（ひょうがい）修理経験者歓迎 【求める人物像】 ・責任感を持って仕事に取り組める方 |
グローバルカスタマーサクセス(インドネシア向けカスタマーサクセス担当)/外国人求人(インドネシア語ネイティブ人材正社員募集）/420万円～850万円【グローバル展開するSaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7058 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | グローバルカスタマーサクセス（インドネシア向けカスタマーサクセス担当） |
| 仕事内容 | ①オンボーディング支援（導入・運用定着） ・「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ②プロダクト価値の最大化（フィードバック） ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・開発陣の顧客理解を深めるための定性調査、および機能改善に向けた優先順位付けの提案 ③営業部門との連携 ・顧客管理の仕組み構築 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ■ キャリアアップ方針 ・最初はメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・実力主義の評価体制・昇給/昇格 制度を用意しており、SaaS未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 ■ ポジションの魅力 ①「組織と事業」の構築 ・決まった型をこなすのではなく、顧客と深く対峙しながら「自社サービスの価値」を創り上げる面白さ ・単なる既存顧客のサポートに留まらず、顧客の経営課題を解決する、踏み込んだ提案が可能 ・正社員数名の立ち上げフェーズ ②CPO直下、優秀な開発陣と挑む製品づくり ・少数精鋭の優秀なエンジニア陣と距離が近く、顧客の声をダイレクトに製品へ反映できる環境 ③上場（IPO）を視野に入れた「爆発的な成長フェーズ」 ・資金調達を予定しており、監査法人との提携も決定している「スタートアップの中でも上場の準備が整った健全かつ勢いのある組織」 ・正社員数名の初期メンバーとして、組織そのものを設計する経験を得ながら、事業成長にフルコミットできる ■ 海外CS担当者への中長期的な期待値 海外顧客のニーズを技術的な仕様へと昇華させる「技術とビジネスの架け橋」として、組織を牽引するマネージャー枠での活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地 | 〒106-0032 東京都港区六本木（日本本社） |
| 月給・年収 | 年収：420万円～850万円 ※45時間分の固定残業代を含む 通勤手当：月30,000円まで 賞与：年2回 昇給：年2回 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・インドネシア語ネイティブレベル ・ビジネスレベルの日本語力（N1またはN1相当レベル） ・ITツールを利用した顧客折衝・課題解決の実務経験 ・基本的なPCスキル（Office365 等） 【歓迎スキル】 ・SaaS企業での顧客折衝のご経験 ・データ活用による改善・推進経験 【求める人物像】 ・データをもとに課題を整理し、部門横断で顧客価値向上を推進できる方 ・顧客起点で提案・改善を主体的に行える方 ・IS〜FS〜CSまで一気通貫した営業プロセスを理解している方 ・変化の大きい環境（IPO・新規事業等）に柔軟に対応できる方 |
グローバルカスタマーサクセス(ベトナム向けカスタマーサクセス担当)/外国人求人(ベトナム語ネイティブ人材正社員募集）/420万円～850万円【グローバル展開するSaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7057 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | グローバルカスタマーサクセス（ベトナム向けカスタマーサクセス担当） |
| 仕事内容 | ①オンボーディング支援（導入・運用定着） ・「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ②プロダクト価値の最大化（フィードバック） ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・開発陣の顧客理解を深めるための定性調査、および機能改善に向けた優先順位付けの提案 ③営業部門との連携 ・顧客管理の仕組み構築 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ■ キャリアアップ方針 ・最初はメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・実力主義の評価体制・昇給/昇格 制度を用意しており、SaaS未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 ■ ポジションの魅力 ①「組織と事業」の構築 ・決まった型をこなすのではなく、顧客と深く対峙しながら「自社サービスの価値」を創り上げる面白さ ・単なる既存顧客のサポートに留まらず、顧客の経営課題を解決する、踏み込んだ提案が可能 ・正社員数名の立ち上げフェーズ ②CPO直下、優秀な開発陣と挑む製品づくり ・少数精鋭の優秀なエンジニア陣と距離が近く、顧客の声をダイレクトに製品へ反映できる環境 ③上場（IPO）を視野に入れた「爆発的な成長フェーズ」 ・資金調達を予定しており、監査法人との提携も決定している「スタートアップの中でも上場の準備が整った健全かつ勢いのある組織」 ・正社員数名の初期メンバーとして、組織そのものを設計する経験を得ながら、事業成長にフルコミットできる ■ 海外CS担当者への中長期的な期待値 海外顧客のニーズを技術的な仕様へと昇華させる「技術とビジネスの架け橋」として、組織を牽引するマネージャー枠での活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地 | 〒106-0032 東京都港区六本木（日本本社） |
| 月給・年収 | 年収：420万円～850万円 ※45時間分の固定残業代を含む 通勤手当：月30,000円まで 賞与：年2回 昇給：年2回 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・ベトナム語ネイティブレベル ・ビジネスレベルの日本語力（N1またはN1相当レベル） ・ITツールを利用した顧客折衝・課題解決の実務経験 ・基本的なPCスキル（Office365 等） 【歓迎スキル】 ・SaaS企業での顧客折衝のご経験 ・データ活用による改善・推進経験 【求める人物像】 ・データをもとに課題を整理し、部門横断で顧客価値向上を推進できる方 ・顧客起点で提案・改善を主体的に行える方 ・IS〜FS〜CSまで一気通貫した営業プロセスを理解している方 ・変化の大きい環境（IPO・新規事業等）に柔軟に対応できる方 |
グローバルカスタマーサクセス(タイ向けカスタマーサクセス担当)/外国人求人(タイ語ネイティブ人材正社員募集）/420万円～850万円【グローバル展開するSaaS企業】＠東京
| 求人番号 | J7056 |
|---|---|
| 業種 | IT |
| 募集職種 | グローバルカスタマーサクセス（タイ向けカスタマーサクセス担当） |
| 仕事内容 | ①オンボーディング支援（導入・運用定着） ・「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ②プロダクト価値の最大化（フィードバック） ・開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート ・開発陣の顧客理解を深めるための定性調査、および機能改善に向けた優先順位付けの提案 ③営業部門との連携 ・顧客管理の仕組み構築 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ■ キャリアアップ方針 ・最初はメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 ・実力主義の評価体制・昇給/昇格 制度を用意しており、SaaS未経験の方もこれまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。 ■ ポジションの魅力 ①「組織と事業」の構築 ・決まった型をこなすのではなく、顧客と深く対峙しながら「自社サービスの価値」を創り上げる面白さ ・単なる既存顧客のサポートに留まらず、顧客の経営課題を解決する、踏み込んだ提案が可能 ・正社員数名の立ち上げフェーズ ②CPO直下、優秀な開発陣と挑む製品づくり ・少数精鋭の優秀なエンジニア陣と距離が近く、顧客の声をダイレクトに製品へ反映できる環境 ③上場（IPO）を視野に入れた「爆発的な成長フェーズ」 ・資金調達を予定しており、監査法人との提携も決定している「スタートアップの中でも上場の準備が整った健全かつ勢いのある組織」 ・正社員数名の初期メンバーとして、組織そのものを設計する経験を得ながら、事業成長にフルコミットできる ■ 海外CS担当者への中長期的な期待値 海外顧客のニーズを技術的な仕様へと昇華させる「技術とビジネスの架け橋」として、組織を牽引するマネージャー枠での活躍を期待しています。 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヵ月） ※試用期間中の労働条件変動無 |
| 勤務地 | 〒106-0032 東京都港区六本木（日本本社） |
| 月給・年収 | 年収：420万円～850万円 ※45時間分の固定残業代を含む 通勤手当：月30,000円まで 賞与：年2回 昇給：年2回 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・タイ語ネイティブレベル ・ビジネスレベルの日本語力（N1またはN1相当レベル） ・ITツールを利用した顧客折衝・課題解決の実務経験 ・基本的なPCスキル（Office365 等） 【歓迎スキル】 ・SaaS企業での顧客折衝のご経験 ・データ活用による改善・推進経験 【求める人物像】 ・データをもとに課題を整理し、部門横断で顧客価値向上を推進できる方 ・顧客起点で提案・改善を主体的に行える方 ・IS〜FS〜CSまで一気通貫した営業プロセスを理解している方 ・変化の大きい環境（IPO・新規事業等）に柔軟に対応できる方 |
